Noite de samba no Fórum Velho
Espetáculo musical itinerante 'Panela do Samba' é atração na Oficina Cultural
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"Panela do Samba" chega hoje a Sorocaba, em espetáculo gratuito na Oficina Cultural "Grande Otelo" (Foto: Divulgação)   Veja mais Fotos   A Oficina Cultural Regional "Grande Otelo" abre as portas de sua sede, o histórico prédio do Fórum Velho, na praça Frei Baraúna, na noite desta terça-feira, 1º de outubro, para a apresentaçäo do espetáculo musical itinerante "Panela do Samba". O projeto cultural "Panela do Samba" é destinado a todas as manifestações de arte, com maior foco no samba de raiz e sua essência histórica, além de proporcionar a integração social e promover a identidade cultural, envolvendo jovens compositores, poetas e escritores que queiram demonstrar e divulgar suas obras, participando de atividades itinerantes por regiões carentes, a fim de propagar e difundir a arte e a cultura, incentivando a participação da comunidade. O estudo da história do samba de raiz e sua origem também é destaque dentro do projeto. Em Sorocaba, "Panela do Samba à Paulista", iniciando uma nova etapa de militância sambística, inaugura hoje o projeto que deverá ter apresentaçöes quinzenalmente na Oficina "Grande Otelo". Compositores paulistas consagrados, como Geraldo Filme, Toniquinho Batuqueiro e Adoniran Barbosa, serão homenageados pelo "Panela do Samba", que também já estará apresentando nesta noite um esboço do repertório para o seu próximo caderno de sambas inéditos. Entre poemas e canções, um convidado especial, Valter Silva, compositor paulistano e integrante dos projetos "Samba de Todos os Tempos" e "Samba da Vela".  Canções como "Batuque de Pirapora" e "Na morte de Chico Preto" (Geraldo Filme), "Kolombolo" (Toniquinho Batuqueiro, T Kaçula e Renato Dias) e "Trem das onze" e "Samba do Arnesto" (Adoniran Barbosa), além das composições e interpretações dos componentes da comunidade sambística, darão a tônica desta primeira reunião da "Panela do Samba" na Oficina Cultural Regional "Grande Otelo". O espetáculo é gratuíto e começa às 20 horas. 'Eventos à francesa' tem nova sessão de cinema na UFSCar Nesta terça-feira, 1º de outubro, o projeto "Eventos à francesa" do Câmpus de Sorocaba da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar) promove a exibição do filme "Le Dîner de cons" (1998), escrito e dirigido por Francis Veber. A comédia francesa é uma adaptação da peça de teatro do próprio cineasta e, no Brasil, é intitulada de "O Jantar dos Malas". A sessão é aberta a toda a comunidade e será realizada às 17 horas, no auditório Edifício ATLab do Câmpus local da Universidade, na Rodovia Joäo Leme dos Santos (estrada Sorocaba-Salto de Pirapora), no bairro do Itinga. O filme narra a história de um grupo de amigos que se reúnem todas as quartas-feiras e disputa quem leva o convidado mais idiota. Pierre Brochant, o protagonista, encontra o convidado perfeito, François Pignon, um contador do governo que tem como `hobby' fazer esculturas com palitos de fósforos. Quando Brochant e François se encontram para ir ao famoso jantar, Brochant tem um mau jeito nas costas e fica à mercê dos cuidados de Pignon. O filme tem um ritmo bem rápido, cheio de diálogos interessantes e atuações cômicas de Thierry Lhermitte e Jacques Villeret.  "Eventos à francesa" faz parte do Programa de Extensão "Línguas estrangeiras: diversões nas discussões" da UFSCar Sorocaba, que tem por objetivo proporcionar ao público da Universidade e à comunidade externa um contato maior com a cultura e a língua francesas através de diferentes tipos de atividades, como o Cinema. Corinne Arrouvel, docente do Departamento de Física, Química e Matemática (DFQM) do Câmpus Sorocaba da UFSCar e coordenadora do Programa, conta que a escolha do filme foi feita em função de ser uma produção divertida, muito popular e com bons atores. ARTES PLÁSTICAS  Prêmio 'Flávio Gagliardi' abre inscrições hoje A Secretaria da Cultura e Lazer da Prefeitura abre nesta terça-feira, 1º de outubro, as inscrições ao Prêmio "Prof. Flávio Gagliardi de Artes Plásticas". A participação é aberta a artistas radicados no Município há, pelo menos, dois anos. Cada inscrito poderá se habilitar ao Prêmio com dois trabalhos nas categorias Desenho, Gravura, Fotografia, Escultura e Pintura e com apenas uma obra no caso de modalidades de Linguagem de Instalação, Performance ou Novas Mídias. Instituído em 1988, o Prêmio "Prof. Flávio Gagliardi" visa, além de estimular a produção artística local, reconhecer talentos e descobrir novos valores no ramo das Artes Plásticas. Os candidatos deverão apresentar trabalhos recentes, que concorrerão à medalha, diploma e ao valor equivalente a 500 Unidades Fiscais do Município de Sorocaba (UFMS), o que, atualmente, a mais de R$ 500. As obras inscritas serão submetidas a um processo de seleção e premiação a cargo da própria Secretaria de Cultura e Lazer e da equipe julgadora formada por, pelo menos, três pessoas com reconhecido conhecimento técnico. AS INSCRIÇÕES - As inscrições deverão ser realizadas até o dia 15 de outubro, diretamente na sede da Secretaria da Cultura, no Palacete Scarpa, à rua Souza Pereira, 448, no Centro, das 8 às 16h30, de segunda à sexta-feira. O resultado da avaliação dos trabalhos, bem como a premiação estão marcadas para os dias 29 e 31 de outubro respectivamente. Os trabalhos contemplados formarão uma exposição na Fundec (Fundação Desenvolvimento de Sorocaba), entre 31 de outubro e 12 novembro. Informações complementares pelos telefones 3211.2911 ou 3211.2902, de segunda à sexta-feira. IN MEMORIAM Dramaturgia brasileira perde Cláudio Cavalcanti  Será realizado a partir das 9 horas desta terça-feira (1º), no Cemitério Memorial do Carmo, na zona portuária do Rio de Janeiro, o velório do ator Cláudio Cavalcanti, que como político (foi por dois mandatos vereador no Legislativo carioca) ocupava também, presentemente, o cargo de secretário municipal de Defesa dos Animais na `Cidade Maravilhosa'. Ele morreu de complicações cardíacas na tarde de domingo (29), aos 73 anos de idade. A cerimônia de cremação está marcada para as 13 horas. Cláudio foi internado em 17 de setembro para fazer uma cirurgia na coluna cervical e teve complicações cardíacas. De acordo com o hospital, a morte foi constatada às 17h45. Ele estava internado no Pró-Cardíaco, no bairro do Botafogo. NOME IMPORTANTE DA DRAMATURGIA BRASILEIRA - Cláudio Cavalcanti era considerado um nome importante no cenário artístico brasileiro. Trabalhou como ator, diretor de TV, produtor teatral, escritor, tradutor, cantor, dublador e radialista. Ao longo da carreira, participou de mais de 50 novelas, minisséries e especiais, além de 22 longas-metragens e dezenas de peças teatrais. Um dos seus personagens mais conhecidos foi Jerônimo, um dos protagonistas da primeira versão da novela "Irmãos Coragem", da TV Globo. Foi também o jovem padre de "Roque Santeiro". O último trabalho de Cláudio na TV foi a segunda temporada de "Sessão de Terapia", do canal GNT, com estreia prevista agora para o dia 7. Carioca, nascido em 24 de fevereiro de 1940, filho de um professor e contador e de uma dona de casa, Cláudio Cavalcanti fez teatro amador na escola, em 1956, quando foi convidado por um amigo para participar de um teste no TBC (Teatro Brasileiro de Comédia), que iria montar a peça "Nossa Vida com Papai" e precisava de um ator jovem, na faixa dos 16 anos. Foi nessa época que conheceu e conviveu com jovens atores, que anos depois seriam admirados nacionalmente, como Fernanda Montenegro, Sérgio Britto e Nathalia Timberg. Na mesma época, começou sua carreira também na televisão, ao ser convidado para atuar no programa "João e Maria", na extinta TV Tupi. Vinil Com o objetivo de trazer ao público a oportunidade de apreciação de clássicos da música mundial ao som do bom e velho conhecido disco de vinil, o famoso LP ou `bolacha', Cleber Almeida apresenta no palco do Sesc Sorocaba o projeto "Cabeça de Vinil". Serão apresentações musicais gratuitas que acontecerão em diversas quintas-feiras, às 19 horas, com diferentes temas: "Ilustres Brasileiros" (dia 3), "Eu sou o Samba" (dia 10), "Sinfonia Vitrolada" (dia 17) e "Forró Original" (dia 31). Através de duas `pick ups' (vitrolas), os LPs são tocados e a sequência das músicas é criada na hora, sempre dentro dos temas estabelecidos (estilo musical ou grupo de artistas), o que há três décadas era chamado de discotecagem. Os discos ficaram encostados por um tempo, mas agora voltam a girar pelo mundo afora, conquistando novos ouvintes com o seu peculiar chiado e suas inigualáveis frequências. Além disso, eles contêm inúmeros ensinamentos, como o som, a captação sonora das gravações, as mixagens, os arranjos requintados e as composições. 'Chá das Duas' Encerrando o Festival Lugares da Memória, destinado às pessoas acima de 60 anos, o grupo Contos & Cantos apresenta o espetáculo "Chá das Duas" hoje, 1º de outubro, às 15 horas, no Sesc. A entrada é franca. A peça relata a história de Cândida e Dagmar que, mesmo sendo esquecidas pelo tempo, mantêm vivas as suas lembranças que nunca envelhecem. Cuidando juntas de uma confeitaria falida, onde oferecem há muitos anos um chá da tarde, geralmente às 2 horas, todos os dias esperam ansiosas pelos fregueses que insistem em não aparecer. E assim, na espera, resolvem falar de suas vidas, compartilhando com o público as proezas e as inquietudes que trazem consigo. Longe de ser apenas um `relembrar' do passado, "Chá das Duas" ainda é um espetáculo que causa uma suave reflexão sobre os aspectos humanos, como a alegria, a dor e toda a sorte de sentimentos que, mesmo envelhecidos pela idade, cada um leva e sempre levará. Stand Up Comedy A Secretaria de Cultura da Prefeitura de Votorantim segue com inscrições abertas para oficina de Stand Up Comedy com o ator e humorista Osvaldo Barros. São disponibilizadas 20 vagas, que serão preenchidas por ordem de inscrição e de forma gratuita. Para participar, o interessado deve ter, no mínimo, 14 anos. A inscrição pode ser feira na sede da Pasta, que fica na rua Joaquim Fogaça, 82, Vila Dominguinho, ao lado do antigo Clube Atlético, das 9 às 16 horas. É necessária a apresentação de cópia de RG, CPF e comprovante de endereço (menores de 18 anos deverão ser inscritos pelo responsável).  oficina terá oito encontros, sempre aos sábados, das 14 às 16 horas, com início no dia 5, no Aquário Cultura. Concurso Literário  O 32º Concurso Literário da Universidade de Sorocaba (Uniso) está recebendo inscrições na modalidade `Poesia Digital' até sexta-feira (4), pelo site www.uniso.br . A participação é gratuita e aberta a participantes de todo o Brasil e também do Exterior. Cada autor pode inscrever um trabalho - que não precisa ser inédito -, com tema livre, seguindo os critérios do regulamento. As cinco melhores poesias serão divulgadas no dia 14 de outubro, para apresentação na final, no dia 1º de novembro, quando uma comissão julgadora classificará três delas; um dos trabalhos será escolhido por voto popular. O evento encerrará a 26ª Semana de Letras da Uniso. Conforme explica a professora Denise Gomes, coordenadora do curso de Letras da Uniso, a poesia digital é um tipo de criação literária que articula a palavra com a imagem, estática ou animada, grafismos e sons, por meio de recursos digitais.

                    Currículo e redes sociais

Longa ausência do blog, já estava pesaroso e me sentindo culpado por estar em falta com meus (poucos) leitores regulares. Agora estou de volta, com uma lista de assuntos que fui coletando durante a ausência, e vamos em frente. Talvez parta para um estilo diferente, postagens mais curtas e mais informativas.

Li recentemente uma postagem no LinkedIn, falando sobre um início de predominância do perfil no LinkedIn sobre os currículos tradicionais. O LinkedIn foi lançado oficialmente em 2003, como uma rede de negócios, com o objetivo específico de permitir contatos profissionais, desenvolvimento de parcerias e colaborações, possiveis propostas de trabalho ou emprego, etc. A postagem se referia à importância cada vez maior de ter um perfil profissional bem desenhado e atualizado no LinkedIn ou outra rede profissional que permita acesso público, o que tem maior impacto hoje do que um currículo tradicional. Estou me referindo ao LinkedIn porque é o sistema mais usado, mais conhecido e mais divulgado no mundo todo. 

Passei a observar os perfis na minha rede, que não é das menores, mais de 800 links importantes. Principalmente para os colegas da área acadêmica, professores ou pesquisadores, a maioria dos perfis que vejo por lá são muito ruins, sem foto,  a impressão que dá é a de que a academia tem vergonha de mostrar sua cara e se expor para contatos fora da academia. Talvez também por estarmos acostumados com um modelo de curriculo profissional voltado para a avaliação acadêmica, o Lattes, com formato pré-determinado e dando mais visibilidade a informações que, infelizmente, são as mais valorizadas do ponto de vista de avaliação acadêmica. Publicações, publicações e mais publicações  é o que interessa no final da linha. No Lattes, a pergunta “quem é você?” é respondida com o volume e qualidade das publicações que você tem e dos projetos com financiamento oficial que você tenha desenvolvido. O resto é mais ou menos acessório, com importância menor.  

No caso de nossos alunos, é pior ainda. Os perfis LinkedIn são curtos, experiências mal exploradas, fotos com camiseta ou sem camisa, na praia, no estádio de futebol torcendo por seu time predileto, etc. Estamos falando de perfil profissional, portanto, tudo tem que ser profissional, começando pela foto que necessariamente tem que ser mais formal. O relato da experiência tem que ser curto, bem descrito, focando no que de fato é mais importante. Não adianta escrever lá “Gerente de Projetos desde 1935.”, o que interessa é saber também quais ou que tipo de projetos você já gerenciou comprovadamente, o que vale é a medida da sua experiência. Claro, suas publicações também são importantes, mas aqui o balanceamento é bem diferente daquele do Lattes. O perfil é muito mais importante que as publicações puramente acadêmicas, é mais geral e mais abrangente. Certo,  um recém-formado não tem muito o que acrescentar no perfil, mas é o momento certo de estabelecer um objetivo profissional, e fazer um desenho adequado do seu perfil, e ir preenchendo aos poucos, valorizando sua experiência profissional. Você não desenvolveu um projeto de finalização do seu curso? Não fez iniciação científica? Não foi estagiário e desenvolveu algum sistema durante o estágio? Não ganhou experiência extra-academia com linguagens, sistemas, ambientes de desenvolvimento? Morou algum tempo fora do país e tem fluência em línguas? Escreveu algum livro? Tem um blog? Toca em alguma banda? É compositor com música divulgada? Poeta? Escritor? e vamos por ai afora…

Afinal, quem é você profissionalmente? 

Novas revelações sobre espionagem a europeus pressionam governo.
Relatório deve sair até fim do ano, e Obama anunciou 'revisão'.

Do G1, em São Paulo

4 comentários

O presidente dos Estados Unidos, Barack Obama, pode proibir a espionagem dos EUA contra líderes aliados como parte de uma revisão da coleta de dados de inteligência, disse uma autoridade do governo nesta terça-feira (29), em meio à indignação internacional devido à vigilância realizada pela Agência de Segurança Nacional dos EUA (NSA, na sigla em inglês).

Uma semana depois do surgimento de relatos de que até o telefone celular da chanceler alemã, Angela Merkel, estaria grampeado, Obama está sob pressão para tomar medidas para recuperar a confiança dos norte-americanos e aliados.

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Após a conclusão do e-learning e as aulas presenciais, o aluno será submetido aos exames de certificação...

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GRUPO BOS

O BOS - Banco de Olhos de Sorocaba é uma instituição filantrópica sem fins lucrativos fundada em 1979, que se tornou referência em captação de córneas no país.

Hoje, o nome BOS significa muito mais do que a abreviação do Banco de Olhos de Sorocaba. É a marca de um grupo reconhecido em todo o Brasil pelo desenvolvimento de atividades nas áreas de saúde, ensino, pesquisa e meio ambiente, de acordo com os
seus Estatutos.

E a meta do grupo é continuar crescendo, porque o futuro é sempre grande para aqueles que enxergam longe.

Banco de Olhos

• Unidade Sorocaba
• Unidade São Paulo

Hospital Especializado

• Hospital Oftalmológico
• Hospital de Otorrinolaringologia

Gestão Hospitalar

• Hospital São Roque (Santa Casa) - São Roque/SP
• Hospital e Maternidade Nossa Sra. do Monte Serrat (Salto/SP)

Ensino

E-bos – Escola de Educação Infantil


EXECUTIVO

O BOS dispõe de diretores voluntários que aliam sólida base institucional à experiência empresarial. Isto permite que sejam praticados seus valores institucionais:

• Atendimento Social
• Desenvolvimento Científico
• Ensino
• Formação Profissional
• Humanização
• Meio Ambiente
• Qualidade
• Tecnologia


BANCO DE OLHOS DE SOROCABA

O Banco de Olhos de Sorocaba é um dos principais captadores de córneas no Brasil e atua nas cidades e regiões de Sorocaba, São Paulo e Campinas.

Com sede no Hospital Oftalmológico de Sorocaba, destaca-se pelo número de doações e campanhas constantes para a conscientização dos doadores.

Qualidade, investimento e abrangência fazem parte da história do Banco de Olhos de Sorocaba, certificado NBR ISO 9001:2000 para atividades de abordagem, captação, avaliação, preservação, armazenamento e disposição de córneas, pela empresa Alemã
BRTUV.

Evolução de Córneas captadas.

8 tendências na contratação de TI que não podem ser ignoradas

08/2013

Confira as recentes tendências do mercado de trabalho de TI para profissionais e empregadores e veja os conselhos de recrutadores especializados

O mercado de trabalho de TI, assim como qualquer outro mercado, não é estático. Também está sujeito a tendências, interrupções e altos e baixos. Você não pode fazer uma busca por emprego – ou gerenciar sua carreira em geral – com exatamente as mesmas estratégias usadas há cinco anos, por exemplo.

Isto é especialmente verdade para os profissionais de TI; as tecnologias e habilidades necessárias para o sucesso estão em constante evolução, talvez até mais do que em outros setores. Então, com o que você deve se preocupar agora? Pedimos ao recrutador de TI Paul DeBettignies, chefe do Minnesota Headhunter, sua opinião sobre algumas das principais tendências de contratação dos dois lados da mesa de entrevista.

Para os que buscam emprego…

1. Perfil em mídias sociais não é moda

O uso de sites sociais como LinkedIn, Twitter e Facebook por recrutadores não é novidade. Mas, se intensificou nos últimos tempos, de acordo com DeBettignies, conforme talentos de TI se tornaram mais difíceis de encontrar. Sim, perfis sociais atualizados irão atrair mais interesse – e, algumas vezes, não desejados – de recrutadores e gerentes de contratação. Mas também irão ajudar a reduzir buscas irrelevantes.

“Profissionais de TI podem dar uma mãozinha aos recrutadores se seus perfis no LinkedIn e bio do Twitter trouxerem informações como, “Nome da cidade” e “Engenheiro de Software” ou “.Net Developer”, exemplificou DeBettignies. “Enquanto essa mudança pode atrair mais buscas de recrutamento, também pode afastar as buscas desnecessárias”.

2. Currículos: Não irão desaparecer, mas deixam de ser o cartão de visita

O bom e velho currículo ainda não saiu de cena completamente, de acordo com DeBettignies, mas está dando espaço para métodos mais modernos de apresentação pessoal para possíveis empregadores. Ele observou que essa mudança trabalhando tanto com seus próprios clientes quanto em outras empresas de tecnologia.

“O currículo não é necessário para a apresentação inicial”, disse ele. “Envie-me um resumo, um link para seu portfólio ou um perfil bem escrito no LinkedIn. GitHub ou outros repositórios também são bem aceitos. Isso me ajuda a conhecer melhor o candidato, com mais agilidade do que o currículo tradicional”.

Dito isso, você ainda precisa de um currículo atualizado e bem polido para muitas situações de contratação. “Em algum momento, eu vou querer ver o currículo também”, disse DeBettignies. “Eu não acho que o currículo irá desaparecer; é um mal necessário”.

3. Primeiro, busque internamente.

Se você estiver se sentindo miserável em seu emprego atual ou, talvez, trabalhando para uma empresa rumando à falência, sua estratégia de busca por um novo emprego pode ser resumida em “qualquer outro lugar”. No entanto, a melhor oportunidade pode estar bem na sua frente ou no final do corredor. Isso porque cada vez mais empregadores de tecnologia têm encontrado retorno mais forte investindo em seus próprios profissionais em vez de buscas externas de talento, de acordo com DeBettignies.

“Com o mercado de trabalho de TI tão apertado, as empresas têm buscado treinar ou oferecer educação continuada aos funcionários atuais para obter as habilidades necessárias”, explicou DeBettignies. Não deixe passar oportunidades de programas de treinamento ou educação oferecidos por seu empregador; esses programas podem ser o próximo degrau na escada de sua carreira, disse ele. “Aproveite programas educacionais, peça para participar de aulas e conferências, pegue certificados”.

4. Aprenda a linguagem do negócio.

“iOS, Android, Ruby on Rails, Java… todos estão falando de linguagem de computador”, disse DeBettignies. “A melhor linguagem que você pode aprender é a do negócio. Você não precisa falar como se tivesse MBA, mas ser capaz de conversar com usuários, clientes e executivos C-level não tem preço. É uma habilidade raramente terceirizada”.

5. Encontre-se com possíveis empregadores mesmo que não esteja procurando emprego

Só porque você não está de fato em busca de emprego, não significa que não possa se encontrar com pessoas ou empresas em que possa, um dia, querer trabalhar. (Há também o senso geral de carreira que diz que é mais fácil encontrar emprego quanto não está procurando).

“Se eu fosse um profissional de TI, eu conversaria, ocasionalmente, com empresas onde gostaria de trabalhar um dia”, disse DeBettignies. “Isso poderia acontecer informalmente em eventos de tecnologia, encontros de grupo de usuários ou conversas individuais em um café”.

Para gerentes de contratação…

6. Priorize habilidades na descrição do cargo.

Se estiver escrevendo descrição de cargo que seja apenas uma lista de habilidades necessárias, considere modificar sua abordagem para encontrar melhor compatibilidade de talento: priorize linguagens de programação e outras habilidades em ordem. Isso ajuda tanto você quanto possíveis empregados.

“Tenho visto, especialmente em startups, exigências de habilidades técnicas sendo listadas em termos de ‘obrigatória’, ‘interessante’ e ‘bom se tiver [como extra]’, versus uma longa lista de 14 itens”, disse DeBettignies. “Isso permite uma melhor compreensão do que o cargo exige”.

7. Desenvolva “piscinas de talento”.

Assim como equipes profissionais de esporte ficam de olho em atletas e sistemas de “cultivo” em organizações, alguns negócios fazem o mesmo criando “piscinas de talento”.

“Grandes empresas têm feito isso há anos e agora está começando a chegar a empresas menores e startups de tecnologia”, afirma DeBettignies. “A ideia é ‘recrutamento sempre’ – porque, se um desenvolver Android não for necessário hoje ou este mês, sabemos que vamos precisar de mais dois ou três ainda este ano, então, crie constantemente relacionamentos com novos desenvolvedores e mantenha contato com todos eles”.

8. “Ocupado demais” para recrutar? Prepare-se para o talento medíocre ou inexistente

“Um grande número de CEOs de startups diz que não tem tempo para recrutar. O que é loucura”, disse DeBettignies. “Eles dizem que entre escrever códigos, cuidar do dia a dia dos negócios e levantar fundos, eles não têm tempo para recrutar”. Arrume tempo ou sofra com as consequências da ausência de talentos.

Por outro lado, DeBettignies oferece algumas considerações finais para aconselhar profissionais de TI: como alguns executivos e gerentes de contratação não se encontram frequentemente com possíveis acréscimos às equipes, cabe a você dar o primeiro passo. Não espere sentado que eles venham te procurar. “Saber gerenciar sua carreira, incluindo pensar sobre novas oportunidades, é um dever”, pontua DeBettignies. “A ideia de esperar ser contatado é obviamente reativa e pode sair caro no longo prazo”.